图①：倪加明介绍企业拥军文化。图②：倪加明当兵时留影。图③：倪加明看望慰问老兵。受访者供图
4月16日，一个普普通通的日子。在江苏省靖江市，一场不普通的聚会正在举行——数十名年逾花甲的老兵，从四面八方汇聚一堂，纪念老部队原炮兵某师组建70周年。
在中国人民历史上，这是一支光荣的部队，参加过抗美援朝、边境作战，担负过国庆阅兵、“两弹一星”试验等重大任务的安保工作。
组织筹办这次战友聚会的，是江苏省退役军人就业创业服务促进会发起人倪加明，这支部队曾经的普通一兵。活动现场，一位老领导向倪加明和另一位老兵颁发了纪念章，感谢他们为抢救挖掘老部队的光辉历史作出贡献。
这次战友聚会的一张合影，如今摆在倪加明的办公桌上。每次一抬头，倪加明就能看到它。那段激情燃烧的岁月，过去、现在、未来，都点亮着他的人生。
战友聚会上，倪加明在致辞时激动地表示：“老部队是我梦想启航的地方。我能够有今天，是部队的培养和教育奠定了基础。”
倪加明当了3年兵，获得12次连、营、团嘉奖，荣立1次三等功。作为雷达指挥仪操作员，倪加明是全团闻名的训练尖子和学习标兵，每次比武都名列前茅。尽管营区距省城仅40公里，可是当兵3年，他没有请假进过一次城。
当时，倪加明已担任代理排长，本想在部队干一辈子，但由于部队精简整编，1984年，他依依不舍地脱下军装退役回乡，在原靖江县一家企业担任供销员。
“阵地”从炮位转向市场，倪加明没有畏缩，坚信没有军人克服不了的困难。白天跑销售，晚上挤火车赶路，他把供销员的艰辛概括为“四千四万”：踏尽千山万水，历尽千难万险，说尽千言万语，吃尽千辛万苦。难能可贵的是，这份艰辛他坚持了整整14年，连年被当地政府评为“供销状元”，1994年被评为“全国乡镇企业供销系统优秀供销员”。
1998年，在市场经济大潮冲击下，倪加明所在企业面临经营困境。地方党委、政府决定进行企业改制，选中时任供销处长的倪加明担任企业负责人，让“听得见炮声的人”拥有决策权。除了倪加明掌握的市场资源，他们看重的还有他身上能吃苦、肯钻研、不服输的作风。
“寻找发挥火力的目标”，是倪加明“当兵时学会的最大本事”。这一次，了解市场需求的倪加明首先明确改制“目标”，瞄准世界一流水平进行技术改造，筹集资金购置先进生产设备，提高生产效率和产品质量。带领企业重新站稳脚跟后，他敏锐地觉察到新能源、新材料和节能环保设备是产业发展趋势，聚焦产品研发，向高端智能设备制造进军。持续的创新追求让企业硕果累累，被认定为国家知识产权优势企业，2013年倪加明也获得全国五一劳动奖章。2023年，江苏省总工会公布第五批省级“示范性劳模创新工作室”，“倪加明劳模创新工作室”榜上有名。
2021年7月，全国工商联会同农业农村部、国家乡村振兴局等全面启动全国“万企兴万村”行动，引导民营企业投身乡村振兴，参与促进共同富裕。
从“万企帮万村”升级为“万企兴万村”，倪加明更忙了。从2012年起，他所在企业就积极响应上级号召，先后与靖江市新桥镇礼圣村、礼士村、太和村和马桥镇经伦村等经济薄弱村结对帮扶，发挥企业党建引领优势，探索出“以企带村、村企共建”的新路子。
“党建在企业做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”倪加明从经营企业开始，就重视发扬部队优良传统，抓住党建这个“红色引擎”，把党的领导融入企业治理各环节，企业有党委，车间有支部，充分发挥党员的先锋模范作用，为企业发展聚合力、添动能。
倪加明也将“党建引领”融入“村企共建”的实践。与倪加明所在企业毗邻的礼圣村有农户700余户，基础条件薄弱，缺少发展资源。在靖江市委组织部和新桥镇党委的支持下，倪加明所在企业和礼圣村共同组建党组织，召开党委会与村里的党员干部深入交流新农村建设的发展思路，组织党员和村民代表到企业参观学习，指导礼圣村发展综合种植，成立现代农业公司。
礼圣村村民掰着手指头细数“村企共建”给村里带来的新变化：企业抽调技术管理人员指导村级企业建立现代企业制度，提高产品科技含量；企业对村民实行优先就业政策，100余名村民成为企业员工；企业帮助村里改建基础设施，企业的职工之家、体育场馆等免费向村民开放；资助村里家庭困难的孩子完成学业，为返乡大学生优先提供见习岗位……“我们村原来是个穷村，村企共建帮我们解决了不少遗留问题。企业全力生产，我们搞好‘后勤’，双方互利共赢。如今村集体收入增长近4倍，已经成为靖江市的先进村。”礼圣村党总支书记沈勇说到“村企共建”带来的变化，竖起了大拇指。
“村企携手，双向奔‘富’。”近年来，倪加明所在企业开展“村企共建”的做法，从礼圣村逐步拓展到礼士村、太和村、经伦村等周边村庄，从产业项目建设、人才交流指导、劳动力转移就业、消费帮扶等方面多点着力，携手打造乡村振兴示范村，开创“工业反哺农业”赋能乡村振兴的新路径。
走进倪加明所在企业的厂区，“退役不褪色、建功新时代”等一幅幅标语和宣传画映入眼帘。
累计安排300余名退役军人就业，企业中层干部超过40%是退役军人……除了倪加明，许多企业员工也都有过“当兵的历史”。“无论从战友情还是从社会责任来看，帮助退役军人高质量就业，让最可爱的人成为最有用的人，都是我的使命所在。”一路走来，倪加明感受颇深的是，“绿色”为企业文化奠定了底色，员工们以强烈的责任感和坚决的执行力投身激烈的市场竞争，在企业内部形成积极向上、锐意进取的氛围。
“企业是社会中的企业，企业发展与社会责任履行相辅相成。”采访中，“责任”二字常常出现在倪加明的言谈中。在他看来，企业家要充分意识到自己的社会责任，首先把企业经营好，为员工提供良好的工作环境，为社会创造就业机会，让企业成为社会稳定的细胞。“企业做强做优做大，更应不遗余力地奉献社会。”脱下军装这些年，倪加明始终牢记自己写在入党志愿书中的承诺：“全心全意为人民服务”。
倪加明经常说，助学兴教是造福子孙后代的大事，要让更多优秀学生安心读书，为他们点亮人生的“希望”。2021年，倪加明发起成立泰州市首个乡镇级教育基金会——润新教育发展基金会，带动当地更多有识之士关注教育、支持教育。
多年来，倪加明积极参与社会公益事业，捐款捐物支持当地教育、环保、乡村振兴工作。2022年，倪加明获评“江苏最美退役军人”。
在老部队的战友聚会上，倪加明向老领导汇报时，说了这样一句线年兵，终生是军人。退役近40年，始终有一种情怀，叫退役不褪色；永远有一种追求，叫创业显担当。”
